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직장 내 성희롱 고소 사건, 민사·형사 동시에 준비해야
직장 내에서 발생하는 성희롱 사건은 대부분 민사적 손해배상 청구와 함께 형사 고소가 진행됩니다. 특히 피해자가 고용노동부 진정, 회사 인사팀 제보, 국가인권위원회 신고 등 여러 채널을 동시 활용하는 경우, 피의자는 예상치 못한 절차에 연이어 대응해야 하며 심리적 압박이 커질 수밖에 없습니다. 이런 상황에서 성범죄전문변호사는 입체적이고 통합적인 대응 전략을 마련해야 합니다.
성희롱 사건은 신체적 접촉이 없는 경우도 많으며, 언어적 표현, 제스처, 눈빛, 사적 질문, 퇴근 후 연락 등으로도 문제가 될 수 있기 때문에 고의성이나 성적 의도의 존재 여부가 판단의 핵심이 됩니다. 성범죄전문변호사는 피의자의 발언이나 행동이 업무 목적 내의 것임을 입증하거나, 피해자의 자의적 해석임을 반박할 수 있는 자료를 수집합니다.
또한, 회사 내부 징계 절차와 형사수사, 민사청구가 각각 다른 기준과 속도로 진행되기 때문에, 사건의 본질을 정리하고 각 절차에 맞게 주장 논리를 조정해야 합니다. 성범죄전문변호사는 동일한 자료라도 다르게 정리하여 제출하고, 불리한 사실은 선제적으로 설명해 파장을 최소화합니다.
법무법인 동주는 직장 내 성희롱 사건에서 징계 무마, 민사 손해배상 기각, 형사 불기소 등을 동시에 이끌어낸 사례가 있으며, 인사노무 전문가, 심리상담 전문가와 협업해 의뢰인의 심리 안정과 직장 복귀까지 지원하고 있습니다.
성희롱 사건은 하나의 발언으로도 삶 전체가 흔들릴 수 있는 위험한 사안입니다. 성범죄전문변호사는 발언의 의도와 결과 사이의 오해를 바로잡을 수 있는 유일한 전문가이며, 법무법인 동주는 모든 법적 경로에서 당신을 방어해드립니다.
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